"Вы вчера работали за 25.000 в месяц, а могли бы за 35.000!"

На нашем с вами сайте написано много раз словосочетание «эксклюзивные вакансии» и «хорошие работы». Вы хотите узнать, как мы находим этих работодателей? Как с ними взаимодействуем? Ответы на эти вопросы вы найдете ниже.

Что такое эксклюзивная вакансия – это работа, которую можно найти через хороших знакомых либо через бюро. Хорошая вакансия это: редкая вакансия на рынке труда, с высокой зарплатой и удобным вечерним графиком, по расположению рядом с вами, работа официальная, имеется, зарплата выдается часто и  соцпакет. На эти вакансии большой спрос и низкая текучесть кадров. 

• Хорошие вакансии не публикуются в на сайтах с работой, их не бывает на биржах труа и иных открытых источниках, так как на них всегда большой спрос и обычно туда попадают проверенные люди через знакомых, которые уже работают в этом предприятии по их рекомендациям либо через бюро, которое подбирает лучших кандидатов на эти вакансии, а работодатель выбирает одного из них
• Хороших вакансий мало так как на них обычно долго держатся люди и не уходят с этой работы
• Хорошие вакансии могут появляться при расширении штата компании, увольнении прежнего сотрудника либо при реструктуризации компании

Откуда возникают эти вакансии?:  крупные работодатели уже устоявшиеся на рынке и так же иностранные компании часто набирают работников с хорошей зарплатой и выгодными условиями труда, так как имеют возможность платить более высокие зарплаты и таким образом повышают свой престиж и востребованность на рынке работодателя, увеличивая свою популярность. Зарплаты обычно на 10-40% выше рыночных. Требования к выполнению работы так же выше.

-----------------------------------------------------------------------------------------------

Плохие компании: мелкие компании либо начинающие, филиал с большое текучкой кадров, как правило, не имеют возможность платить высокие зарплаты плохие условия труда, либо иные факторы, почему там не держатся люди. Именно таких компаний чаще всего на рынке. Они обычно публикуют свои вакансии через интернет на сайтах с работой hh.ru либо Avito.ru. Часто эти компании обманывают своих сотрудников: платя зарплату меньше обещанной, либо после первого месяца вообще не платят – их цель сократить издержки, так как прибыль у них мала либо такая политика той компании. Такие компании публикую объявление типа «зарплата до 90тыс», «доход ваш зависит от вас», «реальный заработок в интернете до 2000$ в месяц и так далее». То есть броская реклама, но не ясно, сколько будет реальная зарплата на руки.  Часто плохие компании делаю сдельную зарплату, а не фиксированную и делают много шумной рекламы про различные бонусы и поощрения (Макдональдс, Пятерочка и так далее). Есть много других признаков таких компаний, которые не берут конкретных обязательств и не называют что-то конкретно, а наоборот размыто. Часто предлагают работать не официально. А работаю не официально, вы не будете платить никаких взносов, в пенсионный фонд тем самым не будете накапливать себе пенсию. Либо предложат заключить договор с каким-нибудь негосударственным пенсионным фондом.

Если вы встретите 2 и более таких пунктов в предложенной вами работе, то значит это – плохая вакансия

 -----------------------------------------------------------------------------------------------

1. Мы определяем подходящих работодателей для сотрудничества и отправляем к ним нашего представителю
2. Представитель ведет переговоры с работодателем, узнает об его вакансиях, какие сейчас свободны и какие вообще бывают, как часто туда требуются работники и нужны ли ему наши бесплатные услуги. Мы сотрудничаем с крупными работодателями и так же  иностранными компаниями – именно у этой категории обычно встречаются «хорошие вакансии». Наша услуга бесплатна и поэтому работодатели охотно размещают в нашу базу вакансий, свои заявки. Но есть определенные требование к вакансиям: по уровню оплаты труда занятости и так далее. Поэтому не все свободные вакансии работодатели могут размещать в нашей базе вакансий. Таким образом, к нам попадают именно хорошие «эксклюзивные вакансии города»
3. При появлении потребности в сотрудниках, работодатель нам отправляет заявку, мы ее проверяем и включаем в нашу ЗАКРУТЫЮ БАЗУ ВАКАНСИЙ, которая нигде не публикуется в открытых источниках именно с этой базы вам и предлагают работу
4. Обычно после публикации вакансии в нашей базе, работодателю уже в этот же день поступает 1-2 варианта кандидатов от нашего бюро.
5. После устройства человека на эту вакансию, вакансия в базе закрывается. Работодатель при появлении новой вакансии отправляет нам заявку, и мы в течение 1-3 дней так же устраиваем на нее студента.

Мы принимаем только реальные заявки работодателей, которые удовлетворяют нашим минимальным требованиям

Работа по поиску новых работодателей и наработкой новых контактов ведется каждый день это не временный процесс, а годы работы. Таким образом, наша база вакансий обновляется постоянно каждый день, из нее вычерчиваются удовлетворенные вакансий, на которые уже найдены работники и добавляются новые, пройдут модерацию и подтверждение.

Таким образом, работодатель - быстро получает сотрудника, а соискатель - работу